«Я начальник, ты дурак»: как управлять сотрудниками — 7 мая 2026 г. в 18:02:46.779
«Я начальник, ты дурак»: как управлять сотрудниками Чтобы сотрудник показывал хорошие результаты, можно подбирать стиль управления под его уровень. Например, с опытным лучше использовать демократический стиль — чтобы давать достаточно свободы и принимать решения с опорой на разные мнения, а с новичком — авторитарный. Это снимет с него стресс и поможет освоиться. Андрей Ефимов, директор компании «Простые решения», считает, что руководитель интуитивно отпускает контроль по мере роста подчиненного: «Пока человек неопытен, я часто излишне давлю своим мнением и видением решения задачи. Это формирует у подчиненных мысль: „Какой смысл думать самому? Придет руководитель и все решит. Еще и раскритикует то, что я придумал“. Переход к демократическому, а потом и к либеральному стилю требует повышенного самоконтроля: стараться не критиковать, поддерживать работника и хвалить удачные идеи. Еще важно проводить разговоры один на один в формате: „Ты молодец, я тебе доверяю, и цена ошибки не велика. Смотри, как круто придумать и сделать это самому“». Какой стиль управления вы чаще используете? 👀 — авторитарный; 👍 — демократический; ❤️ — либеральный. #развитие 😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе