5 промптов, которые помогут в найме сотрудников — 7 июля 2026 г. в 15:20:11.894
5 промптов, которые помогут в найме сотрудников В статье из «Блогов компаний» Анастасия Могилевская, PR‑менеджер кадрового агентства «Смарт Групп», поделилась промптами, которые вы можете адаптировать под любую вакансию и стиль общения, — сохраняйте. Составить описание вакансии Ты — опытный HR‑специалист. Напиши привлекательное и структурированное описание вакансии для [позиции] в [компанию]. Обязательно укажи обязанности, требования, преимущества работы и детали корпоративной культуры. Пригласить на собеседование Ты — HR‑менеджер. Напиши письмо‑приглашение на собеседование кандидату на [позицию]. Укажи дату, время, формат, продолжительность и добавь дружелюбное пожелание. Разработать план собеседования Ты — опытный рекрутер. Составь подробный план собеседования для [позиции]. Включи ключевые темы и вопросы, которые помогут оценить опыт, навыки, мотивацию и соответствие кандидата корпоративной культуре. Сравнить двух кандидатов Ты — HR‑аналитик. Сравни двух кандидатов по анкете или списку компетенций. Определи, кто больше соответствует требованиям [позиции], укажи сильные и слабые стороны каждого и сделай вывод с рекомендацией. Составить оффер Ты — HR‑менеджер. Напиши письмо с предложением о работе кандидату. Сообщи радостно о принятии, укажи должность, дату выхода, зарплату, бонусы и дальнейшие шаги. Если вы тоже хотите стать автором Т-Бизнес секретов, переходите в нашего бота @bs_community_bot. Редакция познакомит с правилами подготовки материалов и расскажет, как опубликовать первую статью. #ИИ_длябизнеса 😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе