Как работать с самозанятыми без риска для бизнеса — 15 июля 2026 г. в 16:31:32.069
Как работать с самозанятыми без риска для бизнеса Налоговая тщательно проверяет ИП и компании, которые сотрудничают с самозанятыми. Если формат сотрудничества больше похож на трудовые отношения, бизнесу грозят доначисления, штрафы и разбирательства. Разобрали пять самых популярных вопросов о том, как работать с внештатными исполнителями без рисков. 1️⃣ Можно ли уволить сотрудников и оформить их как самозанятых? Нет. Закон запрещает работать с бывшим работодателем в течение двух лет после увольнения, а сохраненный график и обязанности выдают трудовые отношения. 2️⃣ Можно ли открыть бизнес и работать только с самозанятыми? Да, но с оговорками. Налоговую может насторожить такое сотрудничество, если присутствуют фиксированные выплаты в одни и те же даты, работа только с одним заказчиком и явные трудовые задачи. 3️⃣ Что выдает трудовые отношения, даже если договор оформлен с самозанятым? ⏺️ Фиксированный график работы ⏺️ Плата за время, а не за результат ⏺️ Работа на территории и оборудовании заказчика ⏺️Трудовые термины в договоре с исполнителем. Например, «работодатель», «работник», «зарплата». ⏺️ Право на отпуск и больничный Чем больше совпадений, тем выше риск переквалификации. 4️⃣ На что обращает внимание налоговая во время проверки? ФНС смотрит на отсутствие актов о выполненных работах, непроверенный статус НПД у исполнителя и ошибки в чеках из приложения «Мой налог». 5️⃣ Что будет, если отношения признают трудовыми? Бизнесу доначислят НДФЛ и страховые взносы по всем выплатам, добавят пени и штраф — 40% от недоимки по взносам и 20% от неудержанного НДФЛ. Отдельно трудинспекция может оштрафовать: ИП и малый бизнес — на 5 000—10 000 ₽, среднюю и крупную компанию — на 50 000—100 000 ₽. #бизнес_процессы 😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе