Как безопасно работать с самозанятыми на цифровых платформах
Как безопасно работать с самозанятыми на цифровых платформах С 1 октября 2026 года вводится новый лимит по работе с самозанятыми через цифровые платформы — не более 60 часов в месяц в течение полугода на одного заказчика. Само по себе превышение 60 часов не доказывает трудовые отношения, но в сочетании с другими признаками, например, постоянной занятостью, фиксированной оплатой, сотрудничеством дольше трех месяцев, может выглядеть как «скрытая норма рабочего времени». Чтобы снизить риск переквалификации, бизнесу стоит: 1️⃣ Фиксировать в договоре и заданиях измеримый результат — «подготовить 10 текстов», а не «выполнять обязанности SMM-специалиста». 2️⃣ Платить за объем работы, а не фиксированную сумму каждый месяц. 3️⃣ Распределять типовые задачи между несколькими самозанятыми, а не одним постоянным исполнителем. 4️⃣ Вести документооборот по каждому — хранить договоры, чеки и акты. 5️⃣ Использовать данные цифровой платформы как подтверждение разового характера задач, если они не идентичны и не образуют непрерывный процесс. Если отношения все же переквалифицируют в трудовые, это произойдет задним числом — с момента начала работы с самозанятым. Бизнес будет вынужден пересдать отчетность, доплатить НДФЛ и взносы, а также заплатить штраф — 40% от недоимки по взносам и 20% от неудержанного НДФЛ, а также отдельный штраф от трудовой инспекции. #бизнес_процессы 😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе