Интервью нужны не только на входе, но и на выходе. И если сотрудник уходит, ты проводиш...
Интервью нужны не только на входе, но и на выходе. И если сотрудник уходит, ты проводишь exit interview, он говорит «всё было хорошо, просто интересное предложение». Вы пожимаете руки. Через месяц уходит ещё один с теми же словами. Стандартные вопросы на выходном интервью не работают. Человек уже одной ногой за дверью, он не хочет конфликта. В ответ на «почему уходишь» ты получаешь вежливую отписку, а не реальную причину. Промпт помогает подготовить вопросы, которые вытаскивают честный ответ. Адаптирован под GPT-5.5 и Claude Opus 4.8 💬 Помоги подготовиться к выходному интервью с сотрудником. Контекст: -- Должность и срок работы: [роль, сколько проработал] -- Предполагаемая причина ухода: [что говорит официально] -- Что я реально хочу понять: [например: проблемы с менеджером, выгорание, зарплата] Подготовь: 1. 3 вопроса, которые дадут честный ответ, а не дипломатичную отписку 2. 2 уточняющих вопроса на случай, если человек уходит в общие слова 3. 1 вопрос про то, что удержало бы его, если бы решение не было принято 4. Что точно не спрашивать -- вопросы, которые закрывают разговор Тон: без давления, разговорный, не анкета. Главное, что я вынес из практики: лучший момент для честного разговора не последний день, а за две недели до него. Человек ещё в процессе, и ему есть что сказать. #Промпт_бук Написано человеком. Подпишись в Telegram | Дзен | Max 🧠 TATSY.PRO