У вас есть HR? У меня вот нет, и людей на самые разные позиции я нанимал сам (почти все...
У вас есть HR? У меня вот нет, и людей на самые разные позиции я нанимал сам (почти всегда). И каждый раз одна и та же история: прихожу на интервью, начинаю рассказывать про вакансию и компанию, кандидат кивает, мы хорошо поговорили. Расходимся. А потом сижу и думаю: ну и что я понял про этого человека? Ничего. Было такое? )) Проблема в том, что я не готовил вопросы под конкретную роль. Теперь перед каждым интервью вставляю вакансию в Claude или GPT и за две минуты получаю чеклист 📋 Ты опытный рекрутер. Я провожу интервью на роль [должность]. Мне нужно: -- 5 вопросов на профессиональные компетенции (с уточнением, что ищем в ответе) -- 3 вопроса на ценности и культурный фит -- 2 вопроса на проверку мотивации: почему уходит, почему идёт к нам -- 1 стресс-вопрос для проверки реакции на неудобные ситуации Для каждого вопроса: что сильный кандидат скажет, а что слабый. Контекст о роли: [вставь описание компании, вакансии и 3–5 предложений о задачах] На выходе: готовый листок под твою конкретную роль. Не универсальные «расскажи о своей слабости», а вопросы под задачи, которые этот человек будет решать у тебя. #Промпт_бук Написано человеком. Подпишись в Telegram | Дзен | Max 🧠 TATSY.PRO