Ленинградская область: маршрутизация молодых кадров как системный ответ на кадровый вызов — 17 июля 2026 г. в 09:49:07.141
Ленинградская область: маршрутизация молодых кадров как системный ответ на кадровый вызов 🔺Аналитика АПЭК ◾️Часть 1 Комитет образования и Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области подписали обновлённое соглашение, которое стало серьёзным дополнением к системе мер, поддерживающих взаимодействие между образовательными учреждениями и работодателями региона. Документ закрепляет уже сложившиеся практики, но главное — задаёт вектор их системной интеграции. Для региона, в котором экономика растёт быстрее, чем успевает формироваться кадровый резерв, проблема утечки молодых специалистов в Санкт-Петербург и другие субъекты становится вызовом. Новое соглашение представляет собой попытку переломить этот тренд через выстраивание непрерывной траектории от школьной скамьи до рабочего места, в которой каждый этап: профориентация, практика, целевое обучение, трудоустройство — взаимосвязаны. Принцип «колледж/вуз — предприятие». Документ предусматривает создание единой системы профориентации и маршрутизации молодых специалистов по принципу «колледж/вуз — предприятие». Основная задача новой модели — помочь студентам как можно раньше познакомиться с потенциальными работодателями и начать строить профессиональную карьеру ещё во время обучения. Это позволит эффективнее сопровождать студентов и выпускников при выходе на рынок труда. Особое внимание уделяется поддержке местных соискателей: чтобы ребята, родившиеся в Ленинградской области, могли строить карьеру рядом с домом, не уезжая в другие регионы. Практика на предприятиях как главный инструмент знакомства с профессией. Один из ключевых механизмов — организация практики. Студентов направляют на предприятия региона, чтобы они ещё в процессе обучения могли применить знания, познакомиться с будущим работодателем и начать выстраивать свой карьерный трек. Акцент сделан на раннее погружение в корпоративную культуру и технологические процессы. Студент видит не «теорию», а реальные станки, реальные задачи и реальных людей, которые на них работают. Это снижает разрыв между ожиданиями и реальностью, который часто становится причиной быстрого ухода молодых специалистов с первого места работы. Для работодателей практика становится инструментом «тест-драйва» будущего сотрудника без долгосрочных обязательств. Профориентация школьников: масштаб проекта «Билет в будущее». Система выстраивается не с первого курса, а со школы. Федеральный оператор Единой модели профориентации — проект «Билет в будущее» — в Ленинградской области демонстрирует впечатляющий охват. По итогам 2025/2026 учебного года почти 80 тысяч школьников зарегистрировались на платформе, более 11,5 тысяч прошли профессиональные пробы, свыше 27 тысяч стали экскурсантами и посетили региональные предприятия, а более 18 тысяч приняли участие в мастер-классах. Эти цифры свидетельствуют о том, что профориентация превратилась в массовую практику, охватывающую значительную долю школьников. Чем раньше человек видит производство изнутри, тем осознаннее он выбирает специальность, а значит, меньше рисков разочарования и смены профессии после получения диплома. «Кадры в кадре»: медиа-формат для нового поколения. В июле в Ленинградской области вышли в эфир первые серии проекта «Кадры в кадре». Цель проекта — в доступной форме познакомить молодёжь с реальными возможностями трудоустройства и карьерного роста в регионе. В фокусе внимания – реальные кейсы: в кадре — действующие цеха, современные технологии и сами работники. Такой формат помогает молодым людям понять, какие компетенции востребованы на рынке труда и как можно выстроить карьеру на конкретном предприятии. Дебютный сезон открывается репортажами об аквафермах региона. Выбор формата — не случайность: молодёжь потребляет визуальный контент, и короткие динамичные репортажи о реальных производствах работают эффективнее, чем формальные профориентационные буклеты. ⬇️Продолжение в следующем посте