Время наставников: кто из молодых врачей теперь «в загоне» 3 года, а кто отделается одним — 31 марта 2026 г. в 12:45:49.434
Время наставников: кто из молодых врачей теперь «в загоне» 3 года, а кто отделается одним Давно обещанные, но пугавшие многих приказы, регламентирующие обязательное наставничество, наконец-то обрели форму. Приказы Минздрава № 166н и 167н зарегистрированы 27 марта и вступают в силу уже 7 апреля. Теперь в системе ОМС нет «свободного полета» для вчерашнего студента: без стажировки у наставника — ни аккредитации, ни полноценной работы. Кто такой наставник? Медработник со стажем не менее 5 лет. Для врача-наставника важен профиль (специальность). Для руководителя подразделения (заведующего) — стаж важнее, специальность может не совпадать. Согласие только письменное. Наставник — не раб. Доплаты? Закон рекомендует, но не гарантирует. Регионы будут решать сами, платить или нет. Срок работы под крылом наставника: Срок зависит не только от специальности, но и от места жительства/работы. 1. Льготники (срок — 1 или 1,5 года): Кто работает в сельской местности, ПГТ, городах с населением до 50 тыс. или в новых регионах. 1 год: большинство базовых специальностей. 1,5 года: «тяжелый люкс» (детская хирургия, онкология, нейрохирургия, СС-хирургия, неонатология и терапия/ОВП). 2. Остальные (города-миллионники и выше 50 тыс.): Здесь всё грустнее. Срок зависит от сложности специальности: 3 года (максимум): ординаторы по терапии, общей врачебной практике, ряду хирургических специальностей. 2 года: средний медицинский персонал, некоторые врачебные специальности (например, рентгенология, анестезиология). 1,5 года: «узкие» и востребованные (детская стоматология, оториноларингология, офтальмология и т.д.). Тихий ужас для частных клиник Клиникам, работающим в системе ОМС (а значит, и частным), теперь нельзя нанимать выпускников на полную ставку, пока они не пройдут период наставничества. Молодой специалист обязан отработать у наставника, и только потом его можно считать полноценной единицей. Для платного сектора, где важен оборот, это удар: нанимать «обучаемого» сотрудника на 3 года — риск, который не все готовы брать. Что делать клиникам? Ищите наставников. Региональные Минздравы должны выкладывать списки клиник, где есть наставники и вакансии. Согласуйте условия. Наставник должен дать письменное согласие. Учтите срок. Планируйте кадровую политику так, чтобы наличие "вечного стажера" не тормозило вашу работу. Изучайте приказы Минздрава № 166н и 167н от 05.03.2026.