Работодатель не может наказать сотрудника за отсутствие по уважительной причине. К ним ...
Работодатель не может наказать сотрудника за отсутствие по уважительной причине. К ним относятся перекрытие дорог, погодное или иное ЧП, коммунальная авария и застрявший лифт, рассказал ТАСС член комиссии Общественной палаты России по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. "Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию", — заявил эксперт, добавив, что по возможности необходимо заранее уведомить работодателя о планируемом отсутствии. Вместе с тем, как отметил Машаров, существуют плановые уважительные причины: сдача крови, вызов в суд или в правоохранительные органы для допроса. По его словам, Трудовой кодекс России не содержит конкретного перечня обстоятельств для отсутствия на работе. В каждом конкретном случае работодатель самостоятельно оценивает ситуацию, при этом его решение может быть оспорено в суде. Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг