Компания сэкономила 2,033 млн. руб. на использовании в бизнесе самозанятых — 15 июня 2026 г. в 07:36:18.155
Компания сэкономила 2,033 млн. руб. на использовании в бизнесе самозанятых Все имена и фамилии изменены, все совпадения неслучайны. Сегодняшняя история- о нашем клиенте- назовем его ООО «Арка плюс», и ее директор- Алексей. Мы ведем данное ООО много лет, стоимость наших услуг для него- 10000 руб. в месяц. Наши цены приведены здесь https://max.ru/id381250675261_biz/AZ4B6DVOblQ Ведение ООО на упрощенке «Доходы», с 1-5 работниками стоит у нас от 10000 руб. в месяц, что действительно недорого. Арка плюс находилось именно на упрощенке «Доходы». Итак, ООО «Арка плюс» занималось мелким ремонтом, а также уборкой территории, предоставляло услуги дворников. Заказы получало в сервисе госзакупок. Заказчики- крупные государственные организации. За 1-е полугодие 2025, Арка- плюс получила на расчетный счет 10,5 млн. руб. В чем была проблема? Арка- плюс нанимала строителей на мелкие строительные работы, а также дворников на уборку территорий. Естественно, платила им зарплату. Следовательно, и налоги от зарплаты. 13%- НДФЛ и 30,2%- страховые взносы. Итого налогов от зарплаты: 43,2%. Зарплату показывали небольшую. В противном случае Алексей просто не получил бы прибыли с этой ООО. Объяснять налоговой ситуации с небольшой зарплатой мы умеем. Это одно из наших сказочных умений, так необходимых в сложившейся экономической ситуации. Кроме того, мы объяснили Алексею, что вывод денег со счета ООО на упрощенке «Доходы» себе на карту может быть чреват следующими ситуациями: Вариант 1. Налоговая объявит указанные суммы подотчетными суммами и потребует по ним авансовые отчеты, то есть, подтверждение расходов наличными деньгами. А у нас этих документов немного. Они имеются не на всю сумму, переведенную на карты. Следовательно, налоговая захочет получить НДФЛ 13%. Вариант 2. Налоговая объявит указанные суммы дивидендами и, соответственно, захочет получить НДФЛ 13%, либо 15%. Оба варианта неприятные. Алексей оказался очень активным молодым человеком и изучал Интернет, где есть хорошие идеи, а есть и совсем х…. в общем, не очень. И вот, однажды Алексей прочитал, что в таких компаниях, где основная часть расходов- это зарплата, можно платить вместо зарплаты вознаграждение самозанятым по гражданско- правовым договорам. Алексей хотел таким образом сэкономить налоги от зарплаты дворников и строителей. Кроме того, вознаграждение физлицам (самозанятым) можно было бы перечислять на карты, что очень удобно Алексею, так как объекты (где работали дворники) находились в разных районах города. Алексей озвучил нам идею. На что мы ответили, что идея плохая, по таким ситуациям уже сформировалась целая судебная практика. Озвучили также возможные последствия. Важно! Мы отправили ему нашу бесплатную методичку про самозанятых, где рассмотрена эта судебная практика и (что еще важнее) подробно расписано- на чем попадались компании, использовавшие схемы. У Алексея на руках оказалась полезная инструкция- как не попадаться, яки мышь коту! Помню, он еще задал мне вопрос- сколько будет стоить у вас составление «правильных» договоров, чтобы не попадаться? Я ответила, что минимум 5000 руб.- один договор. Алексей решил, что 5000 руб.- это дорого! Обратите внимание, очень часто наши читатели говорят нам- дорого, а затем получают доначисления, которые в несколько раз превышают 5000 руб. или даже 20000 руб. Итак, Алексей решил, что поскольку изучил нашу бесплатную методичку, он стал ассом в бухгалтерии и юриспруденции, и может сам составить договоры с самозанятыми. И он составил. Какие типичные ошибки он допустил в договорах? - 3 из 4 самозанятых зарегистрировал в один день, и договоры заключил так же в один день. - Указал в договоре, что самозанятый должен приходить на работу ежедневно к 9-00 и уходить в 14-00. - Вознаграждение фиксированное за месяц, вне зависимости от выполненного объема работ. Были еще какие-то недостатки, но главное здесь следующее: по своей сути договоры были трудовые, а не гражданско- правовые. Они содержали все признаки трудового договор