Татнефть Профсоюз разъясняет — 19 августа 2026 г. в 05:38:53.312
Татнефть Профсоюз разъясняет Рассмотрим вопрос, с которым работник обратился к юристам Татнефть Профсоюза: в каких случаях можно перенести отпуск? ✅ Ответ: Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 124 ТК РФ. Отпуск должен быть продлен или перенесен, если: – во время отпуска наступила временная нетрудоспособность работника; – работник исполнял государственные обязанности, предусматривающие освобождение от работы; – в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами. Отпуск также должен быть перенесен на согласованный с работником срок по его письменному заявлению, если: – отпускные выплатили позднее чем за три календарных дня до начала отпуска; – работника предупредили о начале отпуска менее чем за две недели. Изменить даты отпуска по личным обстоятельствам можно по согласованию с работодателем. Самостоятельно менять даты утвержденного отпуска нельзя. ❗Важно: закон запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд.