📝Татнефть Профсоюз отвечает — 27 августа 2026 г. в 05:33:13.772
📝Татнефть Профсоюз отвечает Рассмотрим вопрос, с которым работник обратился к юристам Татнефть Профсоюза: можно ли продолжать работу при наличии медицинских противопоказаний? ✅ Нет, если медицинское заключение содержит противопоказания к выполняемой работе. Отстранение работника в такой ситуации является не правом, а обязанностью работодателя. Это следует из ч. 1 ст. 76 и ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Если медицинское заключение устанавливает противопоказания к выполняемой работе, работодатель обязан не допустить сотрудника к работе, даже если сам работник отказывается выполнять требования медицинского заключения. ❗Допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний нарушает государственные нормативные требования охраны труда и может повлечь административную ответственность работодателя и его должностных лиц по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. 👉 Есть исключение Для руководителя организации (филиала, обособленного структурного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера, которым по медицинскому заключению требуется временный или постоянный перевод на другую работу, ч. 4 ст. 73 ТК РФ предусматривает возможность с их письменного согласия не прекращать трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. 🔺При этом даже в данном случае допуск к работе, противопоказанной по состоянию здоровья, не допускается.