⚖️ Что будет, если не индексировать зарплату сотрудникам? — 30 июня 2026 г. в 10:37:16.616
⚖️ Что будет, если не индексировать зарплату сотрудникам? Недавно разбирала интересный судебный кейс. Компания из Тюмени прописала в коллективном договоре обязанность ежегодно индексировать заработную плату, но на протяжении 5 лет этого не делала. 📄 Один из сотрудников обратился в суд и потребовал выплатить ему недополученные суммы. Работодатель пытался доказать, что сотрудник пропустил срок обращения в суд. Однако суд встал на сторону работника. В итоге компании пришлось выплатить компенсацию за весь период в размере 2,8 млн рублей. 📌 Многие предприниматели до сих пор считают, что индексация зарплаты — это право, а не обязанность работодателя. Но здесь есть важный нюанс. ❗️Индексация зарплаты — не добровольная мера. Статья 134 ТК РФ обязывает работодателей регулярно повышать зарплату с учётом роста цен. При этом суды не всегда занимают сторону сотрудников. Компания может защитить свою позицию, если закрепила порядок индексации в локальных актах и действительно его соблюдает. Например, прописала зависимость индексации от уровня инфляции. ✅ Что делать, чтобы избежать проблем? Прямо сейчас разобраться с тем, правильно ли производится индексация зарплаты в вашей компании. Особенно внимательно рекомендую проверить: ✔️ коллективный договор; ✔️ положение об оплате труда; ✔️ локальные нормативные акты. 🤝 Если вам нужна помощь с кадровыми документами, трудовыми договорами, бухгалтерией, налогами, юридическими вопросами, напишите нашему специалисту кодовое слово ПРОВЕРКА. 📩 Я помогу провести аудит документов, выявить риски и защитить ваш бизнес от неприятных сюрпризов!