⚡️ Россиян старше 50 лет стали почти вдвое чаще приглашать на собеседования
⚡️ Россиян старше 50 лет стали почти вдвое чаще приглашать на собеседования Для кандидатов 51–60 лет количество приглашений выросло на 95%, а для людей старше 61 года — на 106% Одна из причин — кадровый дефицит. Сейчас нехватку работников в России оценивают в 2–4 млн человек, а к 2030 году сотрудников младше 35 лет может стать ещё на 3,7 млн меньше Моё мнение 👇🏻 Очень показательная тенденция. Возраст постепенно перестаёт быть серьёзным барьером на рынке труда Но я бы всё равно не рассчитывала только на кадровый дефицит. Чем быстрее меняются технологии и требования работодателей, тем важнее в любом возрасте осваивать новые навыки и повышать свою стоимость как специалиста
622 просмотров