Внимание, работодатели!
Внимание, работодатели! Дискриминация на рынке труда: какие требования и предпочтения работодателям нельзя писать в вакансиях? Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон о занятости населения Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда. Работодателям стоит внимательно относится к информации о вакансиях, размещаемой на портале «Работа России» trudvsem.ru и иных ресурсах. Описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов: пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения имущественного, семейного, социального и должностного положения возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Если вы сомневаетесь, ущемляет ли то или иное условие вакансии права кандидата, необходимо задать себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли непосредственное отношение к функционалу вакансии. За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная ответственность.