БС-250: обмен опытом и профессиональный рост без выгорания
БС-250: обмен опытом и профессиональный рост без выгорания 🤗👍 Юлия Иванова, менеджер отдела развития производственной системы Тайшетского алюминиевого завода, приняла участие в третьем этапе престижной программы кадрового резерва РУСАЛа «БС-250». Обучение проходило на базе Братского алюминиевого завода, где Юлия вместе с коллегой из Саяногорска разрабатывала проект по оптимизации упаковки мелких слитков или чушки, как говорят литейщики. «Это была моя третья сессия программы кадрового резерва БС-250, – рассказала Юлия. – Всего их четыре, заключительная состоится в мае. Каждый раз нас определяют в новые группы на разные участки. Если на первых этапах задачи ставили кураторы, то сейчас мы сами ставили себе цель и задачи, отталкиваясь от стратегической цели предприятия – снижения себестоимости готовой продукции». БИЗНЕС-ИДЕЯ НА МИЛЛИОН ‼️ В этот раз команда Юлии работала в литейном отделении на производстве мелкой чушки. Первым делом участники «снимали текущую ситуацию»: анализировали производственный процесс, проводили хронометраж работы операторов, выявляя отклонения. Взгляд со стороны и накопленный опыт подсказали идею для улучшения. «Мы столкнулась с тем, что упаковка пакетов с чушкой идет с использованием алюминиевой катанки, – продолжила Юлия. – Просчитав затраты на упаковку, я пришла к выводу, что такой способ упаковки использовать слишком затратно». ⚙️ Юлия предложила перейти на упаковку полиэстеровой лентой, как это уже успешно применяется на других заводах компании, в том числе Тайшетском алюминиевом. «На ТаАЗе использование ПЭТ-ленты применяется с первых дней. Этот способ экономичен и практичен. При качественной упаковке готовая продукция доходит до потребителя без замечаний. Но одного примера недостаточно, чтобы убедить коллег, нужно было наглядно показать эффективность данного способа упаковки», – пояснила Юлия. ОЦЕНИЛИ НА «ОТЛИЧНО» 💡📑 Юлия провела эксперимент, смоделировав разные ситуации и доказав в конечном итоге, что ПЭТ-лента держит нагрузку не хуже, а экономический эффект получается колоссальный. Ее коллега по группе – слесарь отдела главного энергетика Константин из Саяногорска – параллельно занимался обслуживанием оборудования. Он обратил внимание на смещение чушек при складировании. Немного доработав конструкцию и видоизменив ролики на конвейере, он устранил эту проблему. «Коллеги оценили наши бизнес-идеи на «отлично», – поделилась Юлия. – На Братском алюминиевом заводе мое предложение уже взяли в работу и на сегодняшний день начинают готовить первую пробную партию готовой продукции, упакованную ПЭТ-лентой. Дальше коммерческая дирекция отправит продукцию потребителю. Если не будет нареканий, данный способ упаковки будет внедрен на производстве». ОБУЧЕНИЕ И РОСТ 👏💐По итогам сессии наша коллега получила благодарность и грамоту. Однако сама девушка считает главным результатом не награду, а профессиональный рост и опыт, которые сотрудники компании получают во время сессий, обучаясь по программе БС-250. «Наша главная цель отдела производственной системы – развивать людей, их компетенции. Я знаю немало примеров, когда программа БС-250 помогла сотрудникам раскрыться, научиться грамотно говорить, уметь защищать свои проекты и отстаивать свою точку зрения. Это приводит не только к профессиональному росту, но и к личностному. И для меня радостно наблюдать, как люди развиваются». 👍💪 Программа «БС-250» длится полтора года. Участники не только перенимают опыт, но и заводят полезные знакомства. По окончании выпускников включают в кадровый резерв компании с возможностью роста до руководящих должностей на любом предприятии РУСАЛ. «Обучение по программе БС-250 позволяет, – призналась Юлия, – взглянуть со стороны на, казалось бы, привычные вещи, увидеть и понять проблему, постараться найти решение – применить инженерную мысль ради улучшения производственных процессов». Фото пресс-службы БрАЗа #РУСАЛ #Тайшет #Братск #ТаАЗ #БрАЗ #профессия #обучение #металлургия