Рубрика «ЛЮДИ ЗАВОДА»
Рубрика «ЛЮДИ ЗАВОДА» ИЗ СЕМЬИ МЕТАЛЛУРГОВ – В БОЛЬШУЮ МЕТАЛЛУРГИЮ ✅️ Друзья, мы продолжаем нашу рубрику «ЛЮДИ ЗАВОДА». И сегодня хотим познакомить вас с Александром Насоновым, начальником отдела развития производственной системы Тайшетского алюминиевого завода. В компании РУСАЛ он работает с 2011 года. Потомственный металлург, поэтому его трудовой путь был предопределен – связать свою жизнь с металлургической отраслью. ВЫБОР ПРОФЕССИИ 🏭 Свой профессиональный путь Александр начинал у истоков – с должности электролизника расплавленных солей на Саяногорском алюминиевом заводе. Гул цехов и жар печей были знакомы ему с детства по рассказам отца Владимира Николаевича, который проработал в металлургии более 20 лет. Поэтому выбор профессии не был случайным. Однако амбиции и желание развиваться не позволили оставаться на одном месте: дальше был Красноярский алюминиевый завод, а в 2016 году – судьбоносное приглашение на пуск Богучанского алюминиевого завода. 📈📊 Именно на БоАЗе его карьера сделала первый серьезный виток: Александр был переведен в должность организатора работ операторов автоматизированного процесса производства алюминия. Но настоящая трансформация произошла, когда он попал в программу кадрового резерва компании «БС-250». ТОЧКА ОПОРЫ: ПРОГРАММА БС-250 «В период обучения наставники помогли раскрыть мой потенциал, что позволило по-другому начать смотреть на производственную цепочку в целом», – вспоминает Александр. 📌 Изучение инструментов Бизнес-системы перевернуло его подход к работе. Это был не просто очередной курс, а новый взгляд на производство. Полученные знания он смог применить уже на КрАЗе, куда был приглашен на должность менеджера развития производственной системы. Но главный вызов ждал впереди. ПЕРЕЕЗД В ТАЙШЕТ ➡️ В 2021 году Александру Насонову поступило предложение, от которого нельзя было отказаться – участвовать в пуске нового, современного Тайшетского алюминиевого завода. Но уже в роли начальника отдела развития производственной системы. «Это был огромный вызов, огромный шаг и большая ответственность, – признается он. – Внедрять инструменты Бизнес-системы на абсолютно новом предприятии – процесс объемный и трудоемкий». Ради этого пришлось снова выйти из зоны комфорта, променяв жизнь в большом городе на перспективу роста. Но результат стоил того. Совместно с командой единомышленников все поставленные цели были реализованы. Александр получил бесценный опыт и чувство сопричастности к рождению нового завода. ИСКУССТВО БЫТЬ ЛИДЕРОМ ‼️ Путь от рядового исполнителя до руководителя отдела пролегал не только через смену городов и должностей. Это был путь внутренней трансформации. «Когда я понял, что стал лидером? В тот момент, когда меня не просто слышали, а начали слушать и прислушиваться, принимать мои предложения и совместно реализовывать», – объясняет он. В его работе главными навыками стали стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности. А в общении с людьми он придерживается простого, но мудрого принципа: искать индивидуальный подход к каждому. ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ 💯💥 Когда мы спросили у Александра о его планах на будущее, он ответил без колебаний: «Планирую дальше развиваться и развивать своё направление на заводе». Потому что для него развитие – это, прежде всего, вклад в общее дело, работа на качество и постоянное совершенствование процессов. ‼️ В 2026 году Александр отметит два знаковых юбилея – 15 лет работы в компании РУСАЛ и пятилетие Тайшетского алюминиевого завода. Выбор, который он сделал в 2011 году, со временем подтвердил не только свою правильность, но и то, что компания ценит перспективных и целеустремлённых сотрудников, давая им возможность для роста и развития. Желаем Александру успехов и новых профессиональных побед!🙏🤝 #РУСАЛ #Тайшет #ТаАЗ #ЛюдиЗавода #профессия #металлург