Exit-интервью: 8 вопросов, которые покажут правду о вашей компании — 26 августа 2026 г. в 12:00:29.331
Exit-интервью: 8 вопросов, которые покажут правду о вашей компании Сотрудник увольняется. Можно просто подписать заявление и попрощаться у лифта. А можно провести выходное интервью и узнать, почему на самом деле люди от вас уходят (и что починить, чтобы остальные остались). Главное правило — не защищаться. Ваша цель здесь — собрать информацию. Что спросить на выходе: 1. Что стало последней каплей? Не «почему вы уходите?», а именно про триггер. Ответ часто удивляет: это редко деньги, чаще — сломанный принтер или токсичный коллега в соседнем кабинете. 2. Была ли работа такой, как вам обещали на собеседовании? Покажет разрыв между ожиданиями HR-бренда и суровой реальностью отделов. 3. Чувствовали ли вы поддержку руководителя? Люди приходят в компанию, а уходят от менеджера. Классика жанра. 4. Мешало ли вам что-то делать вашу работу эффективно? Лишние согласования, медленное ПО, нехватка бюджета — отличный срез ваших внутренних болей. 5. Куда вы уходите и что вас там привлекло? Бесплатные обеды конкурента или возможность удаленки дважды в неделю? Теперь вы знаете свой рыночный минимум. 6. Как бы вы оценили атмосферу в команде от 1 до 10? И главное — почему поставили именно такую оценку? 7. Что мы могли сделать, чтобы вы остались? Иногда ответ «ничего», но порой человек назовет конкретную сумму прибавки или проект, который ему хотелось бы вести. 8. Порекомендуете ли вы нас своим знакомым как место работы? Самый честный вопрос. Если нет — уточните, чего именно не хватило для рекомендации. 💡 Совет: дайте сотруднику заполнить эти вопросы письменно перед живой встречей. На бумаге люди пишут гораздо откровеннее, чем глядя в глаза HR-ру.