5 фактов об «уголке охраны труда» 📋 — 3 июля 2026 г. в 11:47:00.594
5 фактов об «уголке охраны труда» 📋 📌Факт 1. Уголок охраны труда — это один из возможных, рекомендованных способов информирования работников об условиях и охране труда на их рабочих местах — ст. 214 ТК РФ. Фактически — это место для размещения информации об условиях и охране труда для работников. Важно, чтобы у работников был к нему постоянный свободный доступ. Формат уголка по охране труда не регламентирован и зависит от возможностей и пожеланий работодателя. Это может быть: ✅ стенд; ✅ витрина; ✅ телевизионная панель (проектор) с видеосвязью; ✅ компьютер со встроенной программой (системой) и т. д. 📌 Факт 2. При оформлении уголка охраны труда руководствуйтесь: 🔹 ТК РФ; 🔹 Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 773н; 🔹 Приказом Минтруда РФ от 17.12.2021 № 894. 📌Факт 3. Нельзя размещать в открытом доступе, в том числе в уголке охраны труда, документы, содержащие личные данные работников. Подробнее о персональных данных работников в нашем блоге: Работа с персональными данными: имеет ли отношение к охране труда? 📌Факт 4. Организация уголка охраны труда и контроль за его работой, как правило, возлагаются на специалиста или службу охраны труда. 📌 Факт 5. В уголке охраны труда рекомендовано размещать следующую информацию: 🔸 трудовые права работников; 🔸 графики и расписания обучения и инструктажей по охране труда; 🔸 приказы и распоряжения по вопросам охраны труда у работодателя; 🔸 планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда; 🔸 выявленные вредные и опасные производственные факторы; 🔸 применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты; 🔸 выявленные нарушения охраны труда и принятые по ним меры; 🔸 случаи производственного травматизма и профзаболеваний и принятые для устранения их причин меры и т. д. 💡 Подводя итог: Уголок охраны труда — это место для размещения документов по охране труда, с которыми важно ознакомить каждого работника. Именно тут документы всегда находятся перед глазами, и каждый в любой момент может заново «освежить» их в памяти.