⚖ Сотрудник работал без письменного договора, а зарплату получал по устной договореннос... — 15 сентября 2026 г. в 09:46:11.284
⚖ Сотрудник работал без письменного договора, а зарплату получал по устной договоренности. После увольнения он обратился в суд и рассчитал задолженность исходя из средней региональной зарплаты по должности. Суд встал на сторону работника и взыскал с компании 569 396 рублей. Если сотрудника фактически допустили к работе, отсутствие договора не отменяет трудовые отношения. А когда документов о зарплате нет, долг вполне можно рассчитать по данным Росстата. 👉 Подробности спора и выводы суда разбираем в статье https://buh.ru/articles/trudovye-spory-chem-grozit-rabotodatelyu-nezaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html
6 просмотров