⚖ Три свежих спора и три решения в пользу работодателя. Смотрим, какие обстоятельства п...
⚖ Три свежих спора и три решения в пользу работодателя. Смотрим, какие обстоятельства помогли компаниям выиграть. 📝 Тестовое на 13 дней. Соискатель потребовал признать трудовые отношения. Суд отказал: задание служило проверкой профессиональных качеств, а его длительность не подтверждала трудоустройство. Подробнее https://buh.ru/articles/trudovye-spory-mozhet-li-rabotodatel-provodit-mnogodnevnye-testirovaniya-pri-trudoustroystve.html 🔐 Пароль от рабочего компьютера. Сотрудница отказалась сообщить его, опасаясь за личные данные. Суд поддержал работодателя: пароль от служебного компьютера к персональным данным не относится. Подробнее https://buh.ru/articles/trudovye-spory-mozhet-li-rabotodatel-trebovat-predostavit-parol-ot-rabochego-kompyutera-sotrudnika.html 🎯 Праздничная премия. Работодатель выплатил только 25% из-за низких результатов сотрудника. Суд признал снижение законным: положение о премировании связывало размер выплаты с показателями работы. Подробнее https://buh.ru/articles/trudovye-spory-mozhet-li-rabotodatel-umenshit-prazdnichnuyu-premiyu.html