⏰ Сотрудник два месяца жил будто в своем часовом поясе: приходил на работу на 30–40 мин...
⏰ Сотрудник два месяца жил будто в своем часовом поясе: приходил на работу на 30–40 минут позже положенного. Выговор и замечание пунктуальности не добавили, и работодатель решил попрощаться. ⚖ Вот только расставание не задалось. Суд восстановил сотрудника и взыскал с работодателя 871 631 рубль за время вынужденного прогула. Оказалось, зафиксировать опоздания и оформить взыскания недостаточно для увольнения. ❓Почему доводы работодателя не убедили суд и каких доказательств не хватило, рассказали в статье https://buh.ru/articles/trudovye-spory-mozhno-li-uvolit-rabotnika-za-sistematicheskie-opozdaniya.html
1 просмотров