Новая статья в Harvard Business Review. — 10 июня 2026 г. в 15:10:01.595
Новая статья в Harvard Business Review. ИИ теперь разрушает найм с обоих концов, поскольку резюме становится проще подделывать, а удалённые собеседования — проще заранее прописывать в реальном времени. Системы найма теперь вознаграждают тех, кто умеет проходить процесс найма, а не всегда тех, кто способен выполнять работу. Старая сигнальная функция резюме слабеет, потому что кандидаты могут генерировать отполированные, насыщенные ключевыми словами заявки за считаные минуты, в то время как ИИ-фильтры могут отдавать предпочтение тексту, похожему на вывод ИИ, — одно процитированное исследование показало, что модельные резюме получают от 23% до 60% больше шансов на отбор в шорт-лист. Удалённые собеседования также теряют доверие, поскольку живые ИИ-ассистенты могут подсказывать ответы во время звонков, особенно для предсказуемых поведенческих вопросов, таких как истории конфликтов, ответы о мотивации и отрепетированные карьерные нарративы. Ущерб заключается не только в ложных срабатываниях, когда слабые кандидаты кажутся сильными, но и в ложных пропусках, когда нестандартные кандидаты никогда не попадают в поле зрения, потому что их документы менее оптимизированы, чем их мышление.