Телекоммуналка

Китайская компания OrienSpace запустила с моря ракету Gravity-1 с девятью спутниками. OrienSpace это китайская частная аэрокосмическая компания, основанная в июне 2020 года в Яньтае выходцами из государственных космических структур КНР, включая главу компании Яо Суна и техдира Бу Сянвэя. Компания разрабатывает семейство ракет-носителей Gravity и двигатели серии Force, а также сопутствующие продукты: высокоскоростные каналы передачи данных, системы управления полётом и телеметрии и цифровые платформы моделирования. Флагманская твердотопливная ракета Gravity-1 способна выводить до 6500 кг на низкую орбиту или 3700 кг на среднюю. По заявлениям компании она может доставить одним пуском до 30 спутников со сроком подготовки запуска менее недели. Параллельно компания готовит более крупную и уж…

Задержка по праву. Международный союз электросвязи выпустил материал про лицензирование орбит для негеостационарных спутников. Чуть позже его выложим полностью, а пока поговорим о предпосылках. Если очень просто, то схема очень похожа на согласование РЧЗ для базовых станций, только на Земле это точка в пространстве, а для спутника орбитальная позиция. Компания идет в ведомство, у нас это ГРЧЦ, те, соответственно, идут в МСЭ. И все было нормально, пока человечество не научилось делать спутники серийно и запускать их массово. Законодательство и принципы международного регулирования настолько устарели, что правками не обойтись. МСЭ заявляет, что планирует в целом пересобрать принципы регулирования, отталкиваясь от орбит. Как мы к этому пришли? Раньше был геостационар – это 35 тыс. км. от …

МТС утвердила новую дивидендную политику. 15 сентября совет директоров компании утвердил новую политику, которая подразумевает возврат капитала до 20% от показателя годовой OIBDA в течение 2027-2028 годов. Предполагается направление на выплату дивидендов 70% от совокупного возврата стоимости акционерам, что соответствует показателю до 14% OIBDA отчетного периода. Оставшаяся доля в 30% направляется на обратный выкуп части акций МТС, находящихся в обращении. Выкуп акций, находящихся в обращении, в рамках обеспечения возврата капитала акционерам будет осуществляться на основании отдельного решения совета директоров МТС. МТС будет регулярно раскрывать информацию о приобретении собственных акций в рамках дивидендной политики в соответствии с требованиями законодательства и лучшими рыночными …

Сначала создаем, потом придумываем. С удовольствием прочитали заметку нашего товарища Сергея Половникова, в которой старожил телеком-пера припомнил запуски предыдущих поколений и что реальность отличается от того, что нам хотят продать производители. О преимуществах 5G сегодня знают все, но что же это за волшебная «низкая задержка» и для чего нужна «большая скорость», объяснить мало кто может. Это является тем самым остаточным следом, по которому можно отследить источник этих волшебных мантр: производители сетевого оборудования каждый раз перед запуском нового поколения связи придумывали набор аргументов, почему новое G нужно всем и каждому. Но маркетинг начинается раньше, чем нам кажется. Первый «креатив» начинается еще в застенках 3GPP и МСЭ. Мобильная связь любого поколения по сути с…

Билайн пересобрал свой ИИ-сервис для народа. Помнится, в свое время Билайн собирал ИИ-бота на заре еще всех этих ИИ-экспертиментов. По итогу, продукт вырос в полноценный сервис, который объединил несколько генеративных нейросетей в одном окне. Как заявляют в компании, beeGPT рассчитан на широкий спектр задач: учёбу, работу и повседневные дела. Сервис отвечает на вопросы, объясняет сложные темы, пишет код, переводит и редактирует тексты, работает с документами, создаёт изображения и видео, помогает обрабатывать фотографии. Пользователь может общаться на удобном языке, не меняя настройки и не переключаясь между моделями. Отдельно отметим, что билайновский ИИ-сервис интегрирован с данными по абоненту, ну т.е. вы можете в этом сервисе спросить остатки по пакетам или управлять услугами. Напом…

Т2 стал работодателем нового поколения. Компания прошла сертификацию Changellenge >> и получила статус «Работодатель нового поколения». Эксперты изучили 120 HR-практик компании, опросили сотрудников и провели серию глубинных интервью. Методология оценивает работодателя с трех сторон: HR-инфраструктуру, реальный опыт сотрудников и их готовность рекомендовать компанию другим. По 12 из 17 значимых характеристик Т2 показал результат выше рыночного бенчмарка. Сотрудники выше всего оценили комфорт рабочего места, гибкий график, стабильность компании и баланс работы с личной жизнью. Среди плюсов также назвали профессионализм коллег и полезный опыт для карьеры. Отдельно отметили стажеров: все 10 из 10 готовы перейти в штат. Причины – сильная команда, интересные задачи и возможность совмещать ра…