Компании все чаще сталкиваются с дипфейк-кандидатами при найме сотрудников. Мошенники и...
Компании все чаще сталкиваются с дипфейк-кандидатами при найме сотрудников. Мошенники используют ИИ, чтобы изменить внешность и голос во время видеособеседований, создают убедительные резюме и проходят первичный отбор с целью получить доступ к корпоративной инфраструктуре. Для борьбы со злоумышленниками предлагается использовать специальные сервисы обнаружения дипфейков и усиливать проверку личности кандидатов. #биометрия_атаки
104 просмотров
Канал в каталоге Максиметера
31 подписчиков · IT и технологии