Люди ходят в отпуск. Вот это новость! — 24 июля 2026 г. в 08:17:07.355
Люди ходят в отпуск. Вот это новость! Так как сейчас я хорошенечко отдыхаю (надеюсь, что так, ведь это отложка, которую я написал заранее) в отпуске, то хочется сегодня и поговорить про то, что есть у людей такая опция. А еще, что большинство ей регулярно пользуется. Ну ё-моё, всё же очевидно, скажете вы, но я вам возражу, что это так в теории, но не так на практике. Сюрприз! Всем руководителям и менеджерам приходится планировать разного рода работы и проекты. А для этого нужно посчитать много всякого. Я как-то уже писал про базовый минимум таких подсчетов. Так вот вы не поверите, сколько (много) раз я встречал, что в подобных подсчетах не учитывались отпуска людей. В результате кому-то приходилось поработать за себя и за Сашку, чтобы успеть в срок. Разные отрезки времени В разных компаниях существуют разные горизонты планирования, но один из самых распространенных (особенно в компаниях покрупнее) — это 3 и 6 месяцев. И если в 6 месяцев обычно легко в среднем попасть половиной отпуска (читай 2 недели), то в случае с квартальным планированием может или отпуска не быть вовсе, или выпадет 2 недели. То есть квартал на квартал не приходится, поэтому, если вы в одном квартале сделали N работы — это не значит, что в следующем квартале вы сделаете тоже N. Особенно если квартал летний и вся команда рассасывается по отпускам. Вход и выход из отпуска Длительность отпуска мы учли, и мы молодцы, НО… Я бы ещё немного учитывал отрезки на вход и выход из отпуска. Перед входом человек или доделывает всю незавершенку, или подготавливает передачу дел коллегам так, чтобы без него всё нормально двигалось. Это значит, что не нужно и не продуктивно человека грузить какими-то НОВЫМИ задачами перед отпуском. Он и их не сделает, и дела нормально не сдаст. Ну и ставить кучу важных созвонов и встреч в первые день-два после выхода человека из отпуска, да и вообще надеяться, что он прям с места в карьер кинется свежак запиливать — так себе идея. Это я не к тому, что в первые дни после отпуска не хочется работать. МНЕ КОНЕЧНО ЖЕ ВСЕГДА ХОЧЕТСЯ (но давайте на всякий случай проверим: 🎉 - не хочется, а ⚡️ - хочется). Я к тому, что после отпуска надо разобрать гору писем, тикетов, сообщений и загрузить контекст себе в голову. Как же я радуюсь, что некоторые эффективные управленцы с приходом ИИ начали понимать, что исполнителю надо получать и подновлять контекст. Не получится загнобить агента, что он лентяй и ворует ваши токены, когда надо фичи делать, а не контексты эти ваши собирать. Итог Со стороны может показаться, что мы в меме: – Алло, не могу говорить, я в отпуске! – Но ты же сам позвонил. – Всё, пока, я в спа! Но на самом деле пост про то, как планировать свою и чужую работу, чтобы и люди нормально отдохнули, и дела двигались, и на выходе из отпуска сразу никто не попал в замес «всё пропало, срочно надо овертаймить!», после которого нужен новый отпуск.