При заключении брака сотрудник вправе уйти в отпуск на пять дней без сохранения зарплат...
При заключении брака сотрудник вправе уйти в отпуск на пять дней без сохранения зарплаты. Для этого необходимо предоставить письменное заявление работодателю, сообщила эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская. "Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака. Основанием является письменное заявление работника. Отказать при подаче такого заявления работодатель не вправе", — подчеркнула заведующая кафедрой международных экономических отношений ЮРИУ РАНХиГС. По словам Подольской, закон не устанавливает прямой обязанности проверять наличие свидетельства о браке для удовлетворения заявления. Однако работодатель может запросить документ, чтобы исключить злоупотребления. Копию свидетельства прилагают к заявлению.
Канал в каталоге Максиметера
23 253 подписчиков · Новости