Испытательный срок, сверхурочная работа, отзыв из отпуска: что нового в трудовых правах — 4 сентября 2026 г. в 01:10:39.891
Испытательный срок, сверхурочная работа, отзыв из отпуска: что нового в трудовых правах 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Например, не будет испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет. Еще ряд поправок предусмотрен Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Вот несколько изменений. 🔹 Срок для установления неполного рабочего времени У работодателя будет не более 5 рабочих дней после письменного обращения, чтобы установить неполное рабочее время работнику, который имеет на это право. Например, беременной женщине. Другие категории — в ст. 93 ТК РФ. 🔹 Максимальная продолжительность сверхурочной работы Лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. Это должно быть предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день. Для некоторых работников лимит нельзя увеличить выше 120 часов. Например, при вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 работа сверх 120 часов допускается с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. ❗ Для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника. За исключением случаев из ст. 99 ТК РФ, например, при вызове для предотвращения производственной аварии. 🔹 Оплата сверхурочной работы В пределах 120 часов в год: ▪ первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере ▪ последующие часы — не менее чем в двойном размере Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере. 🔹 Диспансеризация Работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получат право на 1 рабочий день в год для диспансеризации. За этот день сохраняется средний заработок. 🔹 Отзыв из отпуска Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отзывать из отпуска. Например, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия, если для этого нужно привлечь именно этого работника с учетом его трудовых обязанностей. Порядок отзыва должен быть установлен у работодателя. Часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска по выбору работника можно: ▪ использовать в удобное время в течение текущего рабочего года ▪ присоединить к отпуску за следующий рабочий год