#вопрос
#вопрос Коллеги, всем доброго времени суток! У меня следующий вопрос, возможно больше к менеджерам. Как в Вашей компании относятся к дополнительной деятельности МП вне работы? Например, если мп после работы активно публикует посты в соц.сетях на конкретные темы, или печет торты на заказ (возможно по ночам)или ведёт другую деятельность, в свободное от работы время, возможно монетизируя своё увлечение? Планирую развивать своё хобби, что требует активности в соц.сетях (с помощью ИИ, поэтому временные затраты будут минимальны) Сразу скажу, что спрятать свои соц.сети не удастся, поздно. Но боюсь, что руководство: А. Решит что у меня слишком много свободного времени и энергии, которые я почему-то (?) трачу не на работу Б. Решит что я уделяю своему хобби время и в рабочие часы тоже, и применит все известные методы, чтобы я сама ушла... Ц. (совсем не лепо, но все же возможно) решит, что много на себя беру, и из зависти и злости, опять-таки применит методы ... Д. Решит, что негоже представителю компании, например, создавать религиозные посты, или танцевать на пилоне, у всех на виду, ведь это несет репутационные риски. Хочется узнать реальные примеры, кому удавалось активно вести дополнительную деятельность, а кто лично, или на примере других, сталкивался с негативной реакцией руководства вплоть до увольнения сотрудника. Спасибо за обратную связь коллеги. Опрос в ТГ!