Типичный программист | IT, программирование, разработка, ИИ
IT и технологии · 28 августа 2026 г.
После уровня сеньора рост перестаёт происходить сам по себе: нужно самому понимать, куд... — 28 августа 2026 г. в 16:18:12.263
После уровня сеньора рост перестаёт происходить сам по себе: нужно самому понимать, куда расти, кроме как «в менеджеры», и по каким критериям вообще можно понять, что вы растёте. Пока это непонятно, повышение зависит не от результатов, а от того, вспомнит ли руководитель о вас на очередном пересмотре зарплат. В карьерных материалах разбираемся, что реально стоит за словами «тимлид», «архитектор» и «QA-автоматизация», почему грейд — это не стаж, а измеримые критерии по хардам и смежным навыкам, и чем настоящий карьерный трек отличается от формальности на бумаге. Пригодится тем, кто чувствует потолок и не понимает, что дальше, а также руководителям, которые хотят выстроить систему объективной оценки. Читать: 1. Тимлид, архитектор или QA: куда расти разработчику, который не хочет в менеджеры 2. Матрица компетенций разработчиков: как устроить грейды, оценки и рост 3. Как построить карьерный трек для разработчиков