🔶Подписан коллективный договор на 2026-2028 гг. — 3 февраля 2026 г. в 15:33:00.940
🔶Подписан коллективный договор на 2026-2028 гг. Новый документ, подписанный руководством ТК «Новгородская» и профсоюзной организацией, пришёл на смену договору, действовавшему предыдущие три года. В нём сохранены ключевые гарантии для работников, включая предоставление спецодежды, льготы и компенсации за вредные условия труда. Предприятие без задержек выплачивает заработную плату, продолжает развивать систему поощрения сотрудников за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде. Важным событием стало повышение заработной платы работникам на 20% с февраля 2026 года благодаря усилиям руководства по обеспечению необходимых финансовых ресурсов на эти цели. Особое внимание в коллективном договоре по-прежнему уделено мерам социальной поддержки семей с детьми. Предприятие компенсирует стоимость путёвок в детские лагеря, предоставляет оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации и в День знаний для родителей младших школьников, дарит подарки детям сотрудников к Новому году, многодетным семьям ко Дню семьи, любви и верности, а также детям-первоклассникам работников ко Дню знаний. При участии профсоюза на предприятии организуются корпоративные семейные мастер-классы, экскурсии, спортивные соревнования. В административном здании ТК «Новгородская» открыта комната, где сотрудники предприятия могут ненадолго оставить своих детей под присмотром администратора, а сами спокойно выполнять должностные обязанности. По итогам регионального конкурса в 2025 году ТК «Новгородская» была признана самой семейноцентричной организацией с численностью сотрудников более 100 человек. Отметим, коллективный договор – это соглашение между предприятием и трудовым коллективом, регулирующее социально-трудовые отношения и взаимные обязательства между работником и работодателем. Документ принимается на три года. Первый коллективный договор был заключён в ТК «Новгородская» в 2014 году. С учётом предложений работников коллективный договор совершенствуется, вносятся дополнения, направленные на улучшение условий труда и социальной политики предприятия.