Николаев Сергей Владимирович, начальник цеха автоматизированного производства тепловой ... — 20 августа 2026 г. в 06:14:18.316
Николаев Сергей Владимирович, начальник цеха автоматизированного производства тепловой энергии, КИПиА и связи района теплоснабжения г.Великий Новгород ТК «Новгородская» В теплоэнергетике работает 20 лет. В ООО «ТК Новгородская» он семь лет возглавляет цех автоматизированного производства тепловой энергии, КИПиА и связи. В зоне его ответственности – автоматизированные котельные областного центра. Сергей Николаев родился и вырос в Старой Руссе. В НовГУ получил профессию инженера-радиотехника, пару лет до армии успел поработать в НИИПТ «Растр». А после службы решил сменить сферу деятельности и искать более высокооплачиваемую работу. Одноклассник тогда работал в теплоснабжении и подсказал, что на предприятии могут быть интересные вакансии. – Начальник отдела кадров сказал, что есть перспективное направление - автоматизация котельных, – рассказал Сергей Николаев. – И вот в 2006 году я устроился в теплоснабжение слесарем по КИПиА, потом стал инженером. Я понимал, что новую профессию мне придётся изучать с азов, поэтому специальность слесаря на первое время не пугала. К тому же зарплата была вполне конкурентной. Многому учился сам, также перенимал опыт у коллег. А в 2018 году мне предложили возглавить цех. Ещё когда Сергей Николаев работал инженером, его как-то попросили провести экскурсии для школьников по нескольким котельным. Всё прошло удачно. Затем проводил экскурсии уже в ТК «Новгородская». – Рассказываю школьникам на понятном им языке. Экскурсия занимает 15-20 минут. Потом дети задают вопросы. Например, как работает котёл, теплообменник. Объясняю на понятных примерах. Например, что рабочее колесо – это как пропеллер у Карлсона. Котёл – как кастрюля с крышкой у мамы на плите. Сергей Николаев придумал свой метод работы со студентами, которые учатся по стипендиальной программе ТК «Новгородская» и проходят практику в цехе. Во время общения с практикантами он понял, что у некоторых есть пробелы в школьных знаниях. Чтобы их восполнить, он подготовил список из 20 вопросов. – Каждый день они должны изучить по одному вопросу, а потом мне рассказать, – поделился наработками наставник. – Что-то узнают в интернете с телефона, даём также советские справочники, учебники, у нас есть своя небольшая библиотека. В теплоэнергетике важен уровень профессиональной подготовки, но, по мнению Сергея Николаева, не менее ценны человеческие качества руководителя, честность перед коллективом. – У нас в цехе около 50 человек, – говорит начальник. – Иногда руководителю нужно проявить твёрдость, а когда-то, напротив, войти в положение. Наша задача – обеспечить непрерывность и безаварийность работы. Радует, что все это понимают, не надо объяснять и доказывать. Стрессоустойчивость ещё в нашей работе нужна. Когда инженером работал, и по ночам нередко вызывали, сейчас реже. Семья к такому режиму работы относится с пониманием.