Рынок труда в нефтегазе: что будет дальше? — 6 августа 2026 г. в 07:10:02.522
Рынок труда в нефтегазе: что будет дальше? Промышленно-энергетический форум TNF завершает подготовку ежегодного исследования рынка труда нефтегазового комплекса и смежных секторов. Второй год замеров дал сопоставимые данные и позволил увидеть не статичную картину, а устойчивые тренды — основу для прогнозирования кадровых потребностей отрасли. Оператор исследования — консалтинговая компания «Апрайт». 📑 Первая часть исследования «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли» доступна по ссылке По сравнению с прошлым годом база анализа расширена: теперь она охватывает данные по 1,124 млн занятых в отрасли, при этом преемственность по динамике полностью сохранена. Нефтехимия и нефтепереработка впервые рассматриваются как два самостоятельных сегмента. Уже сейчас, опираясь на предварительные цифры, компании могут скорректировать стратегию работы с кадрами на следующий год. Предварительные цифры, формирующие общую картину рынка труда отрасли: 122 тыс. руб. — медианная зарплата (net, приведённая к 164 часам) по 14 наиболее распространённым инженерным и рабочим профессиям. 42 года — средний возраст занятых. 77/23 — гендерное соотношение (мужчины/женщины). 44,5% — доля молодёжи (работники до 35 лет). 26,9% — доля вахтового персонала. Крупнейшие сегменты по численности — нефтехимия и нефтесервис: вместе они обеспечивают более 60% занятости и формируют основной объём кадрового спроса. 27 тыс. человек — текущий объём нехватки кадров. В 2026 году показатель незакрываемой потребности сократился на 11% год к году. При этом 2,4% штатной численности остаются вакантными, образуя устойчивый фон незакрытых позиций. Зарплаты основных инженерных и рабочих профессий сохраняются на уровне 2025 года. Исключение — ЮФО, Сибирь и Урал, где темпы роста оплаты труда производственного персонала вдвое опережают среднероссийские. На 4,5 п.п. выросла доля вахтового персонала в сегментах добычи и нефтепереработки — сказывается концентрация работ на удалённых площадках и высокая доля проектной занятости. В 2026 году выросла доля спроса на рабочие и линейные специальности. Повышение зафиксировано во всех анализируемых направлениях: нефтесервис, добыча, производство оборудования, нефтехимия и переработка, обрабатывающая промышленность, торговля. Наибольший прирост — в обрабатывающей промышленности (+3,5 п.п.) и нефтесервисе (+3,3 п.п.). Производительность труда в нефтесервисном сегменте сохраняет устойчивость на уровне 2022 года — отрасль демонстрирует способность удерживать эффективность в условиях внешних вызовов. «Это исследование — результат доверия и кооперации. Ведущие игроки отрасли предоставили свои данные для общего использования, и только объединив их, стало возможным увидеть реальную картину. Но настоящие стратегические выводы лежат в длинных трендах — вплоть до горизонта 2050 года. Их невозможно уловить по разрозненным источникам. Единая фактологическая база, созданная усилиями всех участников, позволит синхронизировать планы по кадрам, развитию регионов и технологической модернизации на десятилетия вперёд» — Екатерина Сподина, руководитель проекта. География и охват Анализ охватывает семь федеральных округов. В фокусе — индустриальные центры ЦФО и ПФО, а также удалённые площадки Сибири и Дальнего Востока, где вахта задаёт особые требования к найму и инфраструктуре. Нефтегаз детализирован по пяти подотраслям: добыча, нефтехимия, нефтепереработка, производство оборудования и нефтесервис. Для сравнения привлечены обрабатывающая промышленность, розничная и оптовая торговля, горнорудная отрасль. Отчет о результатах исследования будет содержать семь разделов: 1. базовые показатели рынка труда; 2. обеспеченность кадрами; 3. вахтовый персонал; 4. инженерные и рабочие кадры; 5. производительность труда; 6. цифровизация отрасли; 7. кадровый потенциал до 2030 года. Полная презентация результатов и профессиональные дискуссии с участием экспертов рынка труда пройдут на Промышленно-энергетическом форуме TNF.