Некоторые работодатели считают, что сотрудника на испытательном сроке можно уволить в л... — 22 августа 2026 г. в 04:36:01.208
Некоторые работодатели считают, что сотрудника на испытательном сроке можно уволить в любой момент и без объяснений. Это заблуждение. Испытательный срок нужен для проверки деловых качеств работника. Но на сотрудника в этот период распространяются основные гарантии трудового законодательства: ему должны выплачивать зарплату, соблюдать условия договора и оформлять увольнение по установленной процедуре. В одной из ситуаций работника уволили за день до окончания испытательного срока. В приказе было указано только: «Не прошёл испытание». При этом работодатель не представил конкретных претензий к работе, замечаний и документов, подтверждающих неудовлетворительный результат! Если работодатель считает, что сотрудник не прошёл испытание, он должен заранее письменно предупредить его и указать причины такого решения. Формулировка «не понравился» сама по себе недостаточна. Чем больше документов подтверждают нормальную работу сотрудника, тем сложнее работодателю обосновать увольнение общими словами. Мы в ВКонтакте https://vk.ru/oooyufzashchita Мы в Телеграмме t.me/TochkaPrava21 📌 Экспресс-консультация — бесплатно. 📌 Оставляйте заявку в чате или звоните по номеру 8 8352 (70-98-97).