Удалённая работа — не значит быть на связи 24/7.
Удалённая работа — не значит быть на связи 24/7. Если руководитель регулярно присылает задания поздно вечером, требует отвечать ночью или работать в выходные, это может считаться переработкой. Но одного статуса «онлайн» недостаточно — нужны доказательства. Сохраняйте: — переписку в рабочих чатах; — письма с поручениями; — задания в CRM и таск-трекерах; — документы с временем отправки; — историю звонков и видеоконференций. Также ведите собственный учёт: дата, установленный график, фактическое время работы и содержание поручения. Юрист советует направить работодателю письменное обращение с просьбой отразить переработки в табеле и оплатить их. Важно показать связь: поручение руководителя — выполненная работа — конкретное время — отсутствие оплаты. Если работодатель отказывается учитывать переработки, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Мы в ВКонтакте https://vk.ru/oooyufzashchita Мы в Телеграмме t.me/TochkaPrava21 📌 Экспресс-консультация — бесплатно. 📌 Оставляйте заявку в чате или звоните по номеру 8 8352 (70-98-97).