Сезон завершился, а вместо трудового договора остались обещания, устные договорённости ...
Сезон завершился, а вместо трудового договора остались обещания, устные договорённости и спор о последних выплатах. Сезонной признаётся работа, которая из-за климатических условий выполняется только в течение определённого периода, обычно не более шести месяцев. Это не означает, что работника можно нанять без оформления. Если человек допущен к работе с ведома работодателя, трудовые отношения могут быть признаны возникшими даже без подписанного договора. ☝🏻 Для сезонного работника важны не только деньги за собранный урожай. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы — статья 295 ТК РФ. Также оплачиваются фактически отработанные дни, больничные и иные предусмотренные выплаты. Срочный договор заканчивается по окончании сезона, но работника должны письменно предупредить не менее чем за три календарных дня. Формулировка «когда закончим уборку» может вызвать спор, если в договоре не определены критерии окончания сезона. Если срок закончился, но человек продолжил работать, а работодатель не оформил прекращение отношений, договор в ряде случаев может рассматриваться как продолженный на неопределённый срок. Тогда простая фраза «сезон закончился» уже не всегда оправдывает увольнение. Расчёт при прекращении договора производится в день увольнения. Неофициальная работа не лишает человека права требовать оплату, но доказать количество смен, размер обещанной ставки и фактический допуск бывает значительно сложнее. 📌 Подписывайтесь на «Точку права» в ВКонтакте, а если нужен совет — напишите в чат или позвоните 8 (8352) 70-98-97 — экспресс-консультация бесплатно.