😱 Зумеры рвутся в поле. Неожиданные результаты карьерного исследования — 4 июня 2026 г. в 08:53:53.664
😱 Зумеры рвутся в поле. Неожиданные результаты карьерного исследования Пока ключевой тезис кадрового голода в АПК звучит как «молодёжь не хочет в сельхозку», опрос 7223 студентов аграрных вузов и исследование от «Я в Агро» рисует другую картину. Эти ребята хотят работать в отрасли. Просто хотят делать это на своих условиях. ❤️ Что их цепляет (топ-5): 75% — высокая зарплата 60% — гибкий график 50% — дружный коллектив 45% — баланс работы и жизни 40% — интересные задачи Деньги и гибкость решают, но атмосфера — это то, без чего они уйдут. Стабильность работодателя (27,5%), близость к дому (26,5%) и официальное оформление тоже в важны. Бренд компании? Всего 3,8%. HR пиару есть куда расти. Зарплатные ожидания — отдельная тема. Во время учёбы половина готова на 40–80 тыс. А вот после выпуска 89% смотрят на 80+ тыс. рублей. Если меньше — компенсируйте быстрым ростом, сильным наставничеством и реальными задачами. ⚡️Главный инсайт, о котором молчат отраслевые отчёты: Студенты не боятся производства. Наоборот: 67,5% хотят именно на предприятия и в производство. Не в офис, не в «госуправление», а туда, где техника, технологии и видимые результаты. Половина уже имеет опыт практики или работы. Они не изнеженные зумеры — они живые и заинтересованные люди, которые устали от «практики для галочки». 🚫Что мешает: • Сложно совмещать с учёбой (51,7%) • Не знают, где искать нормальные предложения (23,2%) • Хотят реальной оплаты и реальных задач на практике (45% жаловались именно на отсутствие денег) 🤔Что делать работодателям прямо сейчас: • Запускайте практику и стажировки с оплатой и понятными задачами. Это самый эффективный способ вырастить своего сотрудника. • Показывайте гибкость там, где можете. • Используйте актуальные для ребят каналы: студенты ищут работу в агро на hh (55,9%), через друзей/знакомых (37%) и своих преподавателей (15,8%). Дни карьеры/ярмарки - 5,9%, основную ставку на них лучше не делать. • 60,6% готовы выйти на работу прямо сейчас или в ближайшие два месяца. Кадры — здесь и сегодня. Пока отрасль жалуется, что «молодёжь не идёт», молодёжь ждёт нормального предложения. Студенты готовы работать. Готовы ли компании меняться? #кадрыАПК #агроHR #агровуз @kultivator_online