Медиа · 25 августа 2026 г.

Почему сильные сотрудники первыми устают от слабого управления — 25 августа 2026 г. в 06:19:01.806

Почему сильные сотрудники первыми устают от слабого управления В ресторане самые надёжные люди часто незаметно начинают делать больше своей должности: помогают новичкам, закрывают сложные ситуации, подменяют коллег и удерживают смену, когда управление даёт сбой. Проблема в том, что чем лучше человек работает, тем больше чужой ответственности постепенно оказывается на нём. А сотрудник, который привык делать минимум, нередко получает меньше сложных задач просто потому, что на него уже не рассчитывают. Со временем сильный сотрудник перестаёт проявлять инициативу и начинает выполнять только свои обязанности. Владельцу может показаться, что человек потерял мотивацию, хотя на самом деле он просто перестал компенсировать слабое управление. Поэтому, если лучший сотрудник неожиданно стал заметно холоднее к работе, я бы сначала посмотрел не на него, а на систему вокруг. Возможно, менять нужно не человека, а управление.