ТОП-ЛЕГИОН. Профессиональное сообщество для руководителей.
Бизнес · 9 июля 2026 г.
#ОСУ оптимизация системы управления. — 9 июля 2026 г. в 12:25:29.622
#ОСУ оптимизация системы управления. Управленческая потеря ОТСУТСТВИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ. Данная потеря не про уровень зарплаты. Самые болезненные признаки этой управленческой потери: ✔️Непрозрачность финансов в компании в принципе. ✔️Отсутствие у сотрудников материального образа своего результата и результата своего подразделения, а потом и компании. Нет четких параметров для финансовой оценки результатов и сверх-результатов. В одной из компании моих клиентов даже руководители высшего звена не знали, кто из них сколько и за что получает свои деньги. Во время оргдиагностики все отвечали: "Как шеф договорился". ✔️Отсутствие бюджетов по разным статьям. На все нужно просить, выбивать. И конфликтовать с коллегами. ✔️Торговля сотрудников за каждый лишний шаг. - Сделать за коллегу? - Задержаться на пол часа? - Субботник? - Корпоратив? Это не входит в мои обязанности. Или платите. ✔️С другой стороны - нет четкого соотношения: вот деньги - вот за них список обязанностей. За вполне хорошую зарплату можешь получить миллион функций, с которыми придется проводить вечера и выходные. Система материальной мотивации это понимание своего влияния на свою обеспеченность и обеспеченность компании. Что теряем? ➖Сотрудников, которые ценят себя и свое время ➖Производительность ибо не мотивированы сотрудник ➖Управляемость, достижение поставленных целей ➖И, соответственно, деньги. Много денег.