ТОП ВАКАНСИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ / TOP LEVEL JOB / ОЛЬГА ПОЛДНЕР
Бизнес · 12 октября 2026 г.
Она получила оффер на 525 тысяч фикс. А потом увидела список задач и поняла, что это ст...
Она получила оффер на 525 тысяч фикс. А потом увидела список задач и поняла, что это стоит минимум 600+ Какое - то время назад, в сентябре, после серии консультаций мой любимый клиент Елена, директор юридической функции, написала мне: — Оля, у меня оффер. — Поздравляю! — Только я совершила ошибку. Я забыла про нашу формулу 🙈 Мы провели большую работу: сделали резюме, поработали с каналами, подготовились к собеседованиям. И проанализировали рынок: сколько платят компании на тех позициях, на которые Елена хотела претендовать. И по формуле составили вилку по зарплатным ожиданиям: 500 – 600 тысяч фикс на руки. А на собеседовании в интересную компанию все вдруг выветрилось из головы и Елена сказала: «Я смотрю ОТ 500». Ей предложили чуть больше - 525. Казалось бы, работодатель - молодец, предложил выше, чем она назвала. Перед первым рабочим дней Елена попросила и получила список задач на испытательный срок и после него. — Оль, тут задач минимум на 600, а то и больше... Елена была без работы уже полгода, финподушка подтаяла, а живое предложение о работе - вот оно, на руках. И она вышла на 525. Через месяц после выхода в компанию она позвонила мне: - Оля, а может уже можно попросить повышение ЗП? Я сказала: - Лена, давайте сначала пройдём испытательный срок (3 месяца). Через 3 месяца мы подготовили презентацию с результатами её работы, она провела переговоры, и оклад повысили. 3 года Елена проработала в этой компании, компания была продана, и она вернулась ко мне с новым поиском. Теперь она ВСЕГДА вместо «от такой-то суммы» на собеседовании называла вилку. В новой интересной компании ей сделали предложение по нижней границе ее вилки, но подготовленная Елена провела переговоры и получила оффер почти по верхней. И снова вышла на работу. Важный вывод из истории Елены: - Про ваши зарплатные ожидания рекрутер вас спрашивает в начале знакомства, когда вы еще не знаете всех задач - Если вы говорите, что смотрите «от такой-то суммы», то не оставляете места для повышение условий оффера, когда задач оказывается больше или они другие ❕ Если вы называете вилку (например: 500–600) , то даете себе возможность провести переговоры по условиям оффера на финальных стадиях собеседований, когда у вас есть более полная информация о задачах, ресурсах, полномочиях и т.д. В анкете многие из вас назвали обсуждение зарплатных ожиданий одним из самых трудных вопросов собеседования. Назовешь много — не попадешь в портрет ожидаемого кандидата, назовешь мало — так и предложат мало. Для этого и нужна формула зарплатных ожиданий, которую мы заранее составляем с моими клиентами: там вилка по окладу, премиальной части и т.д. Посмотрите, что изменилось у Елены во 2-ой поиск. - В первый раз она забыла про формулу, назвала «от 500» и вышла на 525 при задачах на 600+. - Во второй раз назвала вилку, провела переговоры и получила предложение по верхней границе. НА скрине - пример клиента Александра На мастер-классе «ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0» 28 октября в 19:30 мск я разберу: - Как проанализировать рынок труда и по формуле составить вилку зарплатных ожиданий - Как грамотно озвучить ее на собеседовании так, чтобы сохранить возможность провести переговоры по офферу - Как не попасть в другие ловушки при обсуждении зарплатных ожиданий Плюс к этому у вас будет форма «Аналитика зарплат»: как по свежим обзорам зарплат сравнить свои ожидания с рыночными (обзоры будут в подарках) РЕЗУЛЬТАТ МАСТЕР КЛАССА: процесс прохождения собеседований станет системным, понятным, комфортным и УПРАВЛЯЕМЫМ. Подробная программа, все детали и подарки - ЗДЕСЬ ✅ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, количество участников ограничено: — 14 900 рублей до 18.10 включительно — 16 900 рублей до 25.10 включительно — 18 900 рублей с 26.10 по 28.10 включительно ✅ Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения - в ТГ https://t.me/olgapoldner - в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ #ПГПК