С 1 сентября в Тульской области изменились правила квотирования рабочих мест для инвалидов
С 1 сентября в Тульской области изменились правила квотирования рабочих мест для инвалидов Кадровый центр «Работа России» информирует о вступивших в силу изменениях в законодательстве о квотировании рабочих мест для приёма на работу инвалидов. С 1 сентября 2026 года квота устанавливается обособленным подразделениям работодателей с численностью от 36 человек. Её размер — 3% от среднесписочной численности за предыдущий квартал. Численность теперь рассчитывается без учёта подразделений в других регионах: каждое из них отвечает за выполнение квоты самостоятельно. Также скорректированы федеральные правила: исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам при трудоустройстве одного инвалида — ветерана боевых действий, в том числе участников СВО, заключивших контракт с Минобороны в период с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года. Обновлена форма отчётности № 7: в неё добавлены данные о трудоустроенных инвалидах I группы и ветеранах боевых действий с инвалидностью. Форма заполняется при численности работников свыше 35 человек.