е) справка с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что...
е) справка с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя) предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году. Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил. 👉 Таким образом, полагаем, что работодатель должен выдавать справку по факту обращения за ней. Информация в справке должна содержаться на дату обращения. То есть, Вы можете обратиться и в начале месяца (законодательством РФ это не ограничено), и работодатель должен предоставить Вам справку по информации на текущий месяц». ________________ #вопрос_ответ_ВОИ #правовыевопросы #допвыходные