Что важно сделать с учетом принятых изменений по использованию иностранных слов? — 16 марта 2026 г. в 11:51:33.636

Что важно сделать с учетом принятых изменений по использованию иностранных слов? Подробнее - читайте материал во вложении или статью на сайте - https://mip-expert.ru/articles/analiz-izmeneniy-zakonodatelstva/russkiy-yazyk-i-primenenie-termina-hr-izmeneniya-s-01-marta-2026-goda/ Организациям необходимо предпринять следующие меры: 1)Проанализировать внутренние документы организации на предмет использования в документах иностранных слов и (или) обозначений. Если, например, должность работника (работников) будет указана с использованием иностранных слов и (или) обозначений, то это может быть признано нарушением. 2)Провести аудит коммуникаций с третьими лицами (контрагентами, открытыми платформами), информации, размещенной на стендах, вывесках, табличках на предмет наличия в открытом доступе информации с использованием иностранного языка. 3)Обновить шаблоны в документах, открытых источниках информации, заменив иностранные слова аналогичными словами из русского языка. 4)Проинформировать работников о таких изменениях и недопустимости указания информации, доступной неограниченному кругу лиц, на иностранном языке без надлежащего дублирования. Например, если работники в своих корпоративных электронных почтах используют подписи на иностранном языке, но необходимо: либо перевести все на русский язык, либо применять дублирование подписи на русский язык (то есть в данном случае подпись будет и на русском языке, и на иностранном языке). Работников можно уведомить о таких изменениях как лично, так и путем направления соответствующего уведомления. 5)Продолжать отслеживать изменения в части предъявления требований к оформлению информации. #изменения #русский язык #HR