Компенсация за использование личных устройств в служебных целях — 22 июня 2026 г. в 04:00:05.548
Компенсация за использование личных устройств в служебных целях Как определить размер компенсации за использование личных устройств и средств и обязать работодателя выплатить её? Ответ: Размер компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях, а также критерии его определения законодательством не установлены. Если работник и работодатель не согласуют размер компенсации, данный вопрос будет решаться судом при обращении работника в суд за защитой своих прав. Если работник трудится дистанционно, то работодатель определяет размер компенсации, а также возмещает расходы, связанные с использованием личного имущества работника, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Согласно ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.