Излишне выплаченные отпускные. Возврат при увольнении — 15 сентября 2026 г. в 07:00:12.838
Излишне выплаченные отпускные. Возврат при увольнении Ситуация такая. 31 августа я пишу заявление на увольнение. 11 сентября мне говорят что мне было положено 21 день отпуска, а я гуляю 28, мне дали неделю в долг, и я должна вернуть сумму за 7 дней. Я написала отказ на возражение, подписала приказ об увольнении. Но мне начали угрожать что меня не уволят пока не выплачу. Что уволят по статье. Что подадут в суд. Насколько правомерно они поступают? Насколько узнала я, что я могу вернуть сумму только если соглашусь добровольно, не уволить они меня тоже не могут, ну и увольнять по статье тоже не поняла по какой? Подскажите какие должны быть действия в этой ситуации. Ответ: 1. Работодатель поступает неправомерно. Он не вправе препятствовать Вашему увольнению, угрожать увольнением по статье или обращением в суд. 2. Работодатель вправе будет произвести удержания при Вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 3. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку (в случае ее ведения). Если он этого не сделает, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Ростру да, в прокуратуру, а также в суд. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита.