Как заставить людей работать, если им это не нужно: миф о женских капризах против реаль...
Как заставить людей работать, если им это не нужно: миф о женских капризах против реальности Генри Форда. Я уже писал о байке, как промышленник Карл Сименс заманил кавказцев в шахты, открыв лавки с золотом для их жен: женщины устроили мужьям домашний террор, и те побежали работать. Но реальность оказалась круче — Сименс победил систему не манипуляциями, а честными ценами и мощной «социалкой». У этой легенды есть близнец из США, который связывают с именем Генри Форда: бизнес-мифы утверждают, что когда в 1914 году Форд ввел невиданную зарплату в $5 в день, рабочие стали массово прогуливать смены, и магнату пришлось создать «социальный департамент» (тайную полицию), чтобы силой возвращать обленившихся американцев за конвейер. На самом деле у Форда была другая проблема — катастрофическая текучка кадров, ведь монотонный труд на первом в мире конвейере превращал жизнь людей в ад. Чтобы удерживать на местах всего 100 человек, Форду приходилось нанимать и обучать по 963 сотрудника в год, из-за чего падало качество и постоянно росла себестоимость машин. Форд совершил свою знаменитую «революцию пяти долларов» не ради благотворительности и не из-за лени рабочих, а ради жесткого математического расчета, создав систему, от которой глупо было отказываться. Вместо силового принуждения Форд изобрел «золотые наручники» и умный капитализм: огромная ставка превратила вчерашних нищих мигрантов в сытый средний класс, но половину этой суммы составляла премия за здоровый образ жизни. Компания открыла бесплатные языковые школы прямо при заводах, отучала рабочих от азартных игр и алкоголя, а главное — Форд первым понял, что сытые сотрудники с высокой зарплатой сами купят то, что производят. В итоге текучка упала в разы, производительность выросла на 51%, а рабочие Форда стали его главными покупателями, обеспечив триумф модели Ford T. Тучков клуб Telegram | MAX | YOUTUBE