🛎Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 сентября — 18 августа 2026 г. в 10:00:04.964
🛎Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 сентября 1. Испытательный срок для мам Расширен запрет на установление испытательного срока при приеме на работу. Теперь он не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ранее — до полутора лет). 2. Сроки для установления неполного рабочего времени Работодатель теперь обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени (для категорий, где это обязательно, например, беременных женщин) не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения сотрудника. 3. Сверхурочная работа Общее правило: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в день. Годовой лимит может быть увеличен со 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением . Для ряда категорий увеличение лимита не применяется. 4. Отпуска и выходные для пострадавших от ЧС Работникам, фактически проживающим в зонах чрезвычайных ситуаций и утратившим имущество, предоставляются дополнительные гарантии: ▪️отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней. ▪️дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка. 5. Преимущество при сокращении При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, чей трудовой договор был возобновлен в связи с возвращением с военной службы. ⚠️ Если условия вашего коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с новым законодательством, они недействительны. Рекомендуем оперативно привести его в соответствие с законом и подписать дополнительное соглашение. 🤝По вопросам заключения дополнительного соглашения вы можете обратиться за консультацией в центр занятости лично (кабинет 119) или по телефону +7(34367)2-17-51.