Тульские компании учатся инвестировать в самое ценное – здоровье своих сотрудников. — 30 апреля 2026 г. в 19:44:59.856
Тульские компании учатся инвестировать в самое ценное – здоровье своих сотрудников. В Туле впервые прошел масштабный форум, посвященный тому, как забота о благополучии персонала может стать мощным двигателем развития бизнеса, в работе которого приняла участие председатель комиссии по охране здоровья, физической культуре и спорту Общественной палаты Тульской области, главный внештатный специалист по профпатологии и кардиологии министерства здравоохранения Тульской области, главный врач областного кардиодиспансера Ирина Игоревна Шестова. Мероприятие под названием "Здоровье как трудовой ресурс", организованное Тульской торгово-промышленной палатой при поддержке регионального Правительства, собрало вместе руководителей предприятий и специалистов по управлению персоналом. Главной темой обсуждения стало практическое применение мер, направленных на поддержание и укрепление здоровья работников. Участники форума обменялись опытом и лучшими практиками в области профилактики серьезных заболеваний, таких как онкология и сердечно-сосудистые патологии. Особое внимание было уделено разработке и внедрению эффективных корпоративных программ, которые не только повышают лояльность сотрудников, но и напрямую влияют на производительность труда. Ирина Игоревна выступила с докладом «Профилактика хронических заболеваний: как снизить риски инфарктов и инсультов на рабочем месте. Корпоративные программы в сохранении здоровья работающих». В своем выступлении она подчеркнула важность комплексного подхода к здоровью сотрудников, который включает не только медицинские осмотры, но и создание благоприятной рабочей среды, внедрение программ по здоровому образу жизни и регулярное информирование персонала о факторах риска. Особое внимание было уделено тому, как стресс, малоподвижный образ жизни и неправильное питание на рабочем месте способствуют развитию сердечно-сосудистых заболеваний. Я рассказала о практических мерах, которые компании могут внедрить: организация активных перерывов, предоставление здорового питания в столовых, проведение обучающих семинаров и мотивационных программ. Также я привела примеры успешных корпоративных инициатив, которые помогли значительно снизить уровень заболеваемости среди сотрудников и повысить их общую продуктивность и удовлетворенность работой. В заключение я отметила, что инвестиции в здоровье работников — это не только социальная ответственность бизнеса, но и эффективный способ снижения затрат, связанных с больничными и снижением производительности. На форуме были затронуты важные аспекты государственной политики. "Работодатели узнали о существующих мерах поддержки и стимулах, которые предоставляются компаниям, активно инвестирующим в здоровье своей команды. Это подчеркивает растущее понимание на региональном уровне того, что забота о сотрудниках – это не просто социальная ответственность, но и стратегически важное направление для устойчивого развития бизнеса",- рассказала Ирина Игоревна.