Т

ТУРИЗМ.Кадры

Госорганы и учреждения · 5 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

По собственному нежеланию: почему молодежь отказывается работать в гостиничном бизнесе

По собственному нежеланию: почему молодежь отказывается работать в гостиничном бизнесе Гостиничная отрасль России столкнулась с острым кадровым дефицитом: в среднем по стране он составляет 30%, а в отдельных регионах достигает 40%. Среди основных причин — низкие зарплаты, невысокий престиж профессий, сезонный характер работы, высокая нагрузка и профессиональное выгорание. Кроме того, работодатели сталкиваются с недостатком молодых специалистов, а приток трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья сокращается. Ситуацию усугубляют ограниченные возможности карьерного роста, нестабильная занятость и несоответствие условий работы ожиданиям молодежи. Поколение Z ориентировано на гибкий график, самореализацию, развитие цифровых навыков и быстрое продвижение по карьерной лестнице, чего традиционная гостиничная и ресторанная индустрия зачастую предложить не может. Для преодоления кризиса отрасли необходимо пересмотреть подходы к работе с персоналом: развивать прозрачную систему оплаты и мотивации, предлагать гибкие графики, создавать возможности карьерного роста, укреплять партнерство с учебными заведениями и внедрять цифровые решения для автоматизации рутинных процессов. Повышение престижа профессий и привлечение молодежи особенно важны для достижения целей национального проекта «Туризм и гостеприимство»: к 2030 году в отрасли планируют создать 4,7 млн рабочих мест. 📌 Подробнее — в материале Hotel.report #ФРЦ_РГУТИС #КадрыДляТуризма #ИндустрияТуризма