🚀 Что помогает молодому специалисту остаться в регионе?
🚀 Что помогает молодому специалисту остаться в регионе? На расширенном заседании коллегии Минмолодёжи Тверской области рассказали, как ГК «КСК» выстраивает работу с молодыми специалистами ещё до их первого трудоустройства. За два года число таких сотрудников выросло с 50 до 150 человек в год. В 2026 году компания прогнозирует уже более 200, а обращений от студентов стало в семь раз больше. В основе подхода — практика, ранняя профориентация, целевое обучение и постоянный контакт с молодёжью.
2 просмотров